 今年我市高溫津貼仍維持著2006年標(biāo)準(zhǔn)，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。十年間，雞蛋灌餅的價(jià)格差不多翻了三倍，高溫下的勞動(dòng)津貼竟還在原地踏步。
但是關(guān)于高溫津貼多少的問題一直不是大家關(guān)注的最熱點(diǎn)，因?yàn)楦邷亟蛸N的發(fā)放不到位、拿雪糕與綠豆湯充抵那幾百塊錢更具槽點(diǎn)。
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 除了窮，還有什么理由能讓你起的這么早，忍受著這么高的溫度去上班？沒有！這也是眾多企業(yè)漏發(fā)高溫補(bǔ)貼的重要原因，每年4個(gè)月的高溫補(bǔ)貼最多加起來480元，不管是最需要高溫補(bǔ)貼的建筑工人、快遞員或者環(huán)衛(wèi)工人，每個(gè)月的工資絕對(duì)不止這個(gè)數(shù)目，為了高溫補(bǔ)貼去跟單位叫板是顯而易見的不明智。投訴無力加劇了監(jiān)管漏洞，繼而讓用人單位更加有恃無恐，明年的高溫補(bǔ)貼仍然顯得那么虛無，惡性循環(huán)中福利與權(quán)利都與我們漸行漸遠(yuǎn)。
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 我們生活中有太多的政策落實(shí)不到位與監(jiān)管缺失，大家對(duì)紙上的規(guī)定與現(xiàn)實(shí)執(zhí)行的差距已經(jīng)見怪不怪，高溫津貼在熱浪下成為一種尷尬的存在。
另外從用工單位的角度考慮，隨著《防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼已成為用人單位應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)成本與風(fēng)險(xiǎn)防范的考量遠(yuǎn)大于人性化關(guān)懷，這才是雇傭間跨不過去的鴻溝。
城市的鋼筋水泥間或許有眾多溫馨又文藝的情調(diào)，但對(duì)于“體面勞動(dòng)”的追求，卻是城市建設(shè)者們最基本的向往。高溫下“烤”驗(yàn)了誰，誰又能經(jīng)得起這場(chǎng)“烤”驗(yàn)，我們拭目以待。
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 “體面勞動(dòng)”是怎樣的一種勞動(dòng)？這里有予有取兩個(gè)層面。
勞動(dòng)者要對(duì)得起自己的勞動(dòng)能力和薪酬，在勞動(dòng)中獲取自身價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，烈日下?lián)]汗街頭的勞動(dòng)者們一滴滴汗水都是贏得體面的證據(jù)。
其次，勞動(dòng)者要受到相應(yīng)的尊重。尊重體現(xiàn)在制度的制定與落實(shí)，而人性化的制度勢(shì)必應(yīng)該有更多的人文底色。
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